Fidèle à son concept d'entreprise citoyenne, la Confédération Générale des Entreprises du Maroc ne lésine en aucune manière sur les moyens afin de promouvoir un pareil credo au sein des entreprises. à cet égard, elle a mis en place un Comité d'éthique en 1998. Sa mission consiste justement à instaurer une culture éthique basée sur la moralisation des affaires, la transparence et le respect des règles de la concurrence loyale.

A l'ère de la mondialisation, si l'entreprise marocaine veut, non seulement participer au développement du pays, mais aussi être compétitive et prendre une part importante dans les échanges internationaux, il est indispensable que l'impératif éthique régisse à la fois sa gestion et ses relations avec son environnement national et international. C'est l'un des messages passés par la CGEM lors de la table ronde qui s'est tenue récemment à Rabat sous le thème :

Codes de déontologie, Pourquoi? Comment ?

Trois organismes étaient à l'origine de cette initiative. Il s'agit du Comité d'éthique de la CGEM, présidé par M. Rachid Belkahia, l'Observatoire Marocain de l'Administration Publique et Transparency-Maroc. L'objectif de cette rencontre était de sensibiliser l'opinion publique et le gouvernement sur l'importance stratégique des codes d'éthique.

Force est de constater qu'aujourd'hui la plupart des pays reconnaissent que des pratiques douteuses sont devenues monnaie courante dans de larges secteurs de leurs économies et les considérations d'éthique s'imposent de plus en plus comme une préoccupation majeure pour les chefs d'entreprises.

En effet, les enjeux des codes déontologiques pour les entreprises ne sont plus à démontrer. Ces enjeux sont liés à leur réputation et à la confiance de leurs partenaires notamment. Dans le cadre des enjeux organisationnels et culturels, l'éthique contribue à développer une référence culturelle commune basée sur des croyances et des valeurs partagées et constitue de ce fait un puissant facteur pour mobiliser le personnel et renforcer l'identité de l'entreprise. En somme, l'éthique constitue une véritable arme concurrentielle synonyme d'efficacité et de compétitivité. Faire de cette notion une composante intégrée au sein de la gestion des entreprises est donc un impératif incontournable, d'autant plus que nos entreprises sont appelées à se tailler une place dans un marché de plus en plus ouvert et concurrentiel. Reste à souligner que la formalisation éthique est un référentiel utile. Néanmoins, le défi est de passer d'une éthique de l'entreprise exprimée par des documents à une éthique dans l'entreprise.

Pour sa part, l'Administration se doit également de suivre le mouvement. Le représentant de Transparency-Maroc a souligné dans ce sens que les codes d'éthique aujourd'hui en vogue dans l'ensemble des pays industrialisés sont un des moyens de promouvoir le comportement éthique aussi bien dans l'entreprise qu'au niveau de l'Administration. Or, la réussite de l'expérience des codes d'éthique dans l'Administration constitue, selon le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, un pari à gagner et une nouvelle étape consacrant la logique des chartes aux dépens de pratiques administratives.